MMPH-001 Solved Assignment 2026-27 in Hindi | संगठनात्मक सिद्धांत और डिजाइन
Introduction
MMPH-001 संगठनात्मक सिद्धांत और डिजाइन का यह 2026-27 Hindi Medium Solved Assignment Digital PDF विद्यार्थियों को वर्तमान सत्रीय कार्य के प्रश्नों के अध्ययन में सहायता प्रदान करता है। Assignment में संगठनात्मक प्रभावशीलता, संगठनात्मक पुनर्संरचना, Functional एवं Matrix Organisation Structure, Job Design, Job Enrichment, Job Rotation तथा Conflict Management जैसे विषयों से संबंधित प्रश्न शामिल हैं।
यह उत्पाद वर्तमान PDF में उपलब्ध MMPH-001/TMA/JULY/2026-27 Assignment पर आधारित है।
Course Information
| विवरण | जानकारी |
|---|---|
| Course Code | MMPH-001 |
| Course Name | संगठनात्मक सिद्धांत और डिजाइन |
| Programme | MBA, MBAOL, MBAHM, PGDIHRM |
| Session | 2026-27 |
| Medium | Hindi |
| Assignment Code | MMPH-001/TMA/JULY/2026-27 |
Product Overview
इस Digital PDF में MMPH-001 के पाँच मुख्य प्रश्नों के solved-answer material के साथ संबंधित Assignment Question Paper उपलब्ध है। प्रश्न संगठनात्मक प्रभावशीलता और दक्षता के अंतर, संगठनात्मक पुनर्संरचना, संगठनात्मक संरचनाओं, कार्य-अभिकल्पना तथा संघर्ष एवं निष्पादन के संबंध जैसे विषयों पर केंद्रित हैं।
PDF के प्रथम पृष्ठ पर सभी प्रश्नों के उत्तर देने तथा Assignment को अध्ययन केंद्र के समन्वयक को जमा करने का निर्देश दिया गया है। उसी पृष्ठ पर July 2026 और January 2027 session के submission dates भी दी गई हैं।
Assignment Question Paper
निर्देश: सभी प्रश्नों का उत्तर दीजिए तथा यह सत्रीय कार्य अपने अध्ययन केंद्र के समन्वयक को जमा कीजिए। July 2026 सत्र हेतु अंतिम तिथि 31 अक्टूबर 2026 तथा January 2027 सत्र हेतु 30 अप्रैल 2027 दी गई है।
प्रश्न 1
‘संगठनात्मक प्रभावशीलता’ (Organisational Effectiveness) की अवधारणा को परिभाषित कीजिए। यह संगठनात्मक दक्षता (Organisational Efficiency) से किस प्रकार भिन्न है, इसकी व्याख्या कीजिए। साथ ही, आधुनिक संगठन की समग्र प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने हेतु प्रबंधकों द्वारा प्रयुक्त किसी दो प्रमुख दृष्टिकोणों अथवा मॉडलों का वर्णन कीजिए।
प्रश्न 2
‘संगठनात्मक पुनर्संरचना’ (Organisational Restructuring) से आप क्या समझते हैं? उन प्रमुख कारणों की चर्चा कीजिए जिनके कारण स्थापित संगठन अपनी संरचना एवं अभिकल्पना में परिवर्तन करते हैं। साथ ही, पुनर्संरचना प्रक्रिया के प्रमुख चरणों का उल्लेख कीजिए।
प्रश्न 3
कार्यात्मक संगठनात्मक संरचना (Functional Organisation Structure) एवं मैट्रिक्स संगठनात्मक संरचना (Matrix Organisation Structure) में क्या अंतर है? मैट्रिक्स संरचना को अपनाने पर संगठन को प्राप्त होने वाले विशिष्ट लाभों तथा संचालन संबंधी चुनौतियों की विवेचना कीजिए।
प्रश्न 4
आपने हाल ही में ABC लिमिटेड में वरिष्ठ मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में कार्यभार ग्रहण किया है। कंपनी में कर्मचारियों द्वारा नौकरी छोड़ने या पाने की दर (Employee Turnover) तथा प्रेरणा स्तर में गंभीर गिरावट की समस्या उत्पन्न हो गई है। आंतरिक लेखा-परीक्षण से ज्ञात हुआ है कि इसका मुख्य कारण कार्य-जीवन की निम्न गुणवत्ता (Quality of Work Life – QWL) है, जो अत्यधिक दोहरावपूर्ण, नीरस एवं कठोर रूप से अभिकल्पित लिपिकीय तथा तकनीकी कार्यों के कारण उत्पन्न हुई है। मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में निदेशक मंडल हेतु एक कार्य-योजना तैयार कीजिए।
(क) ABC लिमिटेड में नवीन कार्य-अभिकल्पना (Job Design) लागू करने के मूल उद्देश्य को स्पष्ट रूप से बताइए।
(ख) नीरसता को समाप्त करने तथा कर्मचारियों के मनोबल में वृद्धि करने के लिए कार्य-संवर्धन (Job Enrichment) एवं कार्य-परिवर्तन (Job Rotation) को व्यावहारिक रूप से किस प्रकार लागू करेंगे, इसका विवरण दीजिए।
प्रश्न 5
“संगठन में मध्यम स्तर का संघर्ष रचनात्मक हो सकता है तथा विकास को प्रोत्साहित करता है, जबकि अत्यधिक संघर्ष संगठन के लिए हानिकारक एवं अव्यवस्थितकारी होता है।”
उपरोक्त कथन के संदर्भ में संघर्ष एवं निष्पादन (Performance) के मध्य उल्टे-U (Inverted U) आकार के संबंध की व्याख्या कीजिए तथा प्रबंधकों के लिए उपलब्ध संघर्ष-निवारण की तीन प्रमुख तकनीकों का वर्णन कीजिए।
Section-wise Questions
Section / विषय 1: संगठनात्मक प्रभावशीलता और संगठनात्मक दक्षता — प्रश्न 1
Section / विषय 2: संगठनात्मक पुनर्संरचना और पुनर्संरचना प्रक्रिया — प्रश्न 2
Section / विषय 3: Functional एवं Matrix Organisation Structure — प्रश्न 3
Section / विषय 4: Job Design, Job Enrichment एवं Job Rotation तथा QWL — प्रश्न 4 (क), (ख)
Section / विषय 5: Conflict, Performance और Conflict Resolution — प्रश्न 5
Important Topics Covered
- संगठनात्मक प्रभावशीलता (Organisational Effectiveness)
- संगठनात्मक दक्षता (Organisational Efficiency)
- Goal Approach
- Systems Approach
- संगठनात्मक पुनर्संरचना (Organisational Restructuring)
- संगठनात्मक संरचना एवं अभिकल्पना
- Functional Organisation Structure
- Matrix Organisation Structure
- Matrix Structure के लाभ और संचालन संबंधी चुनौतियाँ
- Quality of Work Life (QWL)
- Job Design
- Job Enrichment
- Job Rotation
- Employee Turnover और कर्मचारी प्रेरणा
- Conflict और Performance
- Inverted U Relationship
- Conflict Resolution
- Problem-Solving एवं Collaboration
- Compromise
- Authority-based Conflict Resolution
ये विषय वर्तमान PDF में दिए गए पाँच प्रश्नों और उनके उत्तर-विषयवस्तु से लिए गए हैं।
Applicable Programmes
MMPH-001 को IGNOU के आधिकारिक programme/assignment records में निम्न programmes से जोड़ा गया है:
- MBA — Master of Business Administration
- MBAOL — Master of Business Administration (Online)
- MBAHM — Master of Business Administration (Human Resource Management)
- PGDIHRM — Post Graduate Diploma in Human Resource Management
IGNOU के official assignment listing में MMPH-001 के लिए ये programme codes दर्ज हैं। July 2026 Common Prospectus में PGDIHRM के अंतर्गत MMPH-001 को Organizational Theory and Design, 4-credit elective के रूप में सूचीबद्ध किया गया है।
Product Features
- MMPH-001 course के लिए Digital PDF
- Academic Session 2026-27
- Hindi Medium
- Assignment Code: MMPH-001/TMA/JULY/2026-27
- वर्तमान Assignment के 5 मुख्य प्रश्न
- प्रश्न 4 में (क) और (ख) उप-प्रश्न
- संगठनात्मक सिद्धांत एवं डिजाइन से संबंधित विषय
- अध्ययन के लिए व्यवस्थित solved-answer material
- Digital PDF format
- Instant Download
PDF कैसे उपयोग करें?
- PDF प्राप्त करने के बाद इसे मोबाइल, टैबलेट या कंप्यूटर पर खोलें।
- पहले Course Code, Session और Assignment Code की जाँच करें।
- संबंधित प्रश्न को देखकर उसके उत्तर और विषय-वस्तु का अध्ययन करें।
- आवश्यक बिंदुओं को अपने अध्ययन के अनुसार नोट करें।
- Assignment जमा करने से पहले IGNOU द्वारा दिए गए वर्तमान निर्देशों और submission requirements को अवश्य जाँचें।
यह Digital PDF अध्ययन-सहायता के लिए है; इसे अपने आप में IGNOU की आधिकारिक submission copy न मानें।
Helpful Resources
- IGNOU Common Prospectus July 2026 — programme और course applicability की जाँच के लिए।
- IGNOU eGyanKosh — MMPH-001 के Hindi course title और अध्ययन सामग्री के संदर्भ के लिए।
- IGNOU official assignment resources — assignment applicability और course information की जाँच के लिए।
Frequently Asked Questions
1. MMPH-001 का Course Name क्या है?
MMPH-001 का verified Hindi course title संगठनात्मक सिद्धांत और डिजाइन है। IGNOU eGyanKosh में इसका Hindi title इसी रूप में दिया गया है।
2. MMPH-001 किस Session का Assignment है?
यह Assignment 2026-27 session के लिए है।
3. Assignment Code क्या है?
Assignment Code MMPH-001/TMA/JULY/2026-27 है।
4. यह PDF किस Medium में है?
यह Hindi Medium PDF है।
5. इस Assignment में कितने मुख्य प्रश्न हैं?
PDF में 5 मुख्य प्रश्न हैं। प्रश्न 4 के अंतर्गत (क) और (ख) उप-प्रश्न दिए गए हैं।
6. MMPH-001 किन programmes में लागू है?
Verified applicability में MBA, MBAOL, MBAHM और PGDIHRM शामिल हैं।
7. MMPH-001 के कितने credits हैं?
July 2026 IGNOU prospectus में MMPH-001 को 4 credits का course बताया गया है।
8. Assignment में किन प्रमुख topics को शामिल किया गया है?
इसमें संगठनात्मक प्रभावशीलता, पुनर्संरचना, Functional एवं Matrix Structure, Job Design, Job Enrichment, Job Rotation, QWL और Conflict Management जैसे विषय हैं।
9. PDF किस format में उपलब्ध है?
यह product Digital PDF format में है।
10. क्या यह IGNOU का official document है?
नहीं। यह Mother Publication द्वारा उपलब्ध कराया गया independent educational resource है और IGNOU की आधिकारिक submission copy या official publication नहीं है।
Disclaimer
Mother Publication एक स्वतंत्र शैक्षिक resource provider है। यह IGNOU से आधिकारिक रूप से संबद्ध, अनुमोदित या endorsed संस्था नहीं है। विद्यार्थियों को academic submission से पहले IGNOU द्वारा जारी वर्तमान आधिकारिक निर्देशों और requirements की जाँच करनी चाहिए।
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