MMPH-004 Solved Assignment 2026-27 in Hindi | औद्योगिक एवं रोजगार संबंध
Introduction
MMPH-004 औद्योगिक एवं रोजगार संबंध IGNOU का 4-credit course है। IGNOU के official course description के अनुसार Industrial and Employment Relations में employer-employee relationships, state, employers’ organisations और employees’ organisations के बीच संबंध तथा occupational organisations के संबंधों का अध्ययन किया जाता है।
यह Hindi Medium Solved Assignment PDF 2026-27 session के लिए तैयार किया गया है। Uploaded PDF में पाँच मुख्य प्रश्न हैं, जिनमें Strategic Employment Relations, Trade Unions, Collective Bargaining, Grievance Handling, Discipline और Industrial Conflict जैसे विषय शामिल हैं।
Course Information
| Field | Details |
|---|---|
| Course Code | MMPH-004 |
| Course Name | औद्योगिक एवं रोजगार संबंध |
| Programme | MBA, MBAOL, MBAHM, PGDIHRM |
| Session | 2026-27 |
| Medium | Hindi |
| Assignment Code | MMPH-004/TMA/JULY/2026-27 |
Product Overview
इस Solved Assignment में आधुनिक औद्योगिक एवं रोजगार संबंधों से जुड़े पाँच व्यापक प्रश्नों के समाधान दिए गए हैं। इसमें globalization, digitalization, gig work, strategic employment relations, trade unions, platform work, contractual employment, Artificial Intelligence, collective bargaining, negotiation, grievance handling, digital surveillance तथा industrial conflict जैसे विषयों को कवर किया गया है।
PDF में कुल 5 मुख्य प्रश्न हैं और प्रत्येक प्रश्न का विस्तृत solved answer उपलब्ध है।
Assignment Question Paper
प्रश्न 1
वैश्वीकरण, डिजिटलीकरण तथा गिग कार्य (Gig Work) के युग में औद्योगिक संबंधों के पारंपरिक संघर्ष-केंद्रित ढाँचे से रणनीतिक रोजगार संबंध (Strategic Employment Relations) दृष्टिकोण की ओर हुए परिवर्तन का समालोचनात्मक मूल्यांकन कीजिए। भारत जैसी उभरती अर्थव्यवस्थाओं के लिए एक समकालीन औद्योगिक संबंधी रूपरेखा तैयार कीजिए, जो संगठनात्मक प्रतिस्पर्धात्मकता, कर्मचारी कल्याण तथा श्रम अधिकारों के मध्य संतुलन स्थापित कर सके।
प्रश्न 2
“आधुनिक रोजगार परिदृश्य में श्रमिक संगठन (Trade Unions) अपनी पहचान के संकट का सामना कर रहे हैं।” इस कथन का प्लेटफ़ॉर्म आधारित कार्य (Platform Work), संविदात्मक रोजगार (Contractual Employment), कृत्रिम बुद्धिमत्ता (Artificial Intelligence) तथा लचीले श्रम बाजारों के संदर्भ में समालोचनात्मक परीक्षण कीजिए। ऐसे भावी श्रमिक संगठन मॉडल का विकास कीजिए जो डिजिटल माध्यमों से संचालित तथा गैर-पारंपरिक कार्यस्थलों में भी प्रासंगिक बना रहे तथा साथ ही श्रमिक प्रतिनिधित्व एवं संगठनात्मक सहयोग को बनाए रख सके।
प्रश्न 3
एक विशाल विनिर्माण संगठन तकनीकी पुनर्संरचना की प्रक्रिया के दौरान वेतन विवादों, घटती उत्पादकता तथा प्रबंधन एवं कर्मचारियों के मध्य बढ़ते अविश्वास की समस्या का सामना कर रहा है। औद्योगिक संबंध परामर्शदाता के रूप में स्थायी औद्योगिक सौहार्द स्थापित हेतु सामूहिक सौदेबाजी (Collective Bargaining) एवं वार्ता (Negotiation) की एक व्यापक रणनीति तैयार कीजिए। सौदेबाजी संरचनाओं, वार्ता तकनीकों तथा दीर्घकालिक रोजगार संबंधों के परिणामों के संदर्भ में अपने दृष्टिकोण का समालोचनात्मक औचित्य प्रस्तुत कीजिए।
प्रश्न 4
कार्यबल की विविधता, दूरस्थ कार्य (Remote Work) तथा डिजिटल निगरानी (Digital Surveillance) से युक्त समकालीन संगठनों में पारंपरिक शिकायत-निवारण (Grievance Handling) एवं अनुशासनात्मक तंत्रों की प्रभावशीलता का समालोचनात्मक विश्लेषण कीजिए। एक समेकित शिकायत निवारण एवं अनुशासन प्रबंधन रूपरेखा तैयार कीजिए, जो प्रक्रियात्मक न्याय, कर्मचारी विश्वास, नैतिक शासन तथा संगठनात्मक उत्तरदायित्व को प्रोत्साहित करे।
प्रश्न 5
औद्योगिक संघर्ष आज के समय में आर्थिक असमानता, तकनीकी व्यवधानों तथा बदलते रोजगार संबंधों से अत्यधिक प्रभावित हो रहा है। समकालीन संगठनों में औद्योगिक संघर्ष के प्रमुख कारणों एवं परिणामों का मूल्यांकन कीजिए। ऐसा बहुआयामी संघर्ष-निवारण मॉडल तैयार कीजिए जो श्रम कानून, सहभागी प्रबंधन, सामाजिक संवाद तथा निवारक औद्योगिक संबंध रणनीतियों को एकीकृत करते हुए कार्यस्थल पर स्थायी सौहार्द एवं सामंजस्य स्थापित कर सके।
Section-wise Questions
1. Strategic Employment Relations
- Globalization
- Digitalization
- Gig Work
- Traditional Industrial Relations
- Strategic Employment Relations
- Employee Welfare
- Labour Rights
- Social Dialogue
- Technological Governance
2. Trade Unions और आधुनिक रोजगार
- Trade Union Identity Crisis
- Platform Work
- Contractual Employment
- Artificial Intelligence
- Flexible Labour Markets
- Digital Union
- Portable Membership
- Worker Representation
- Algorithmic Transparency
3. Collective Bargaining और Negotiation
- Wage Disputes
- Technological Restructuring
- Trust Building
- Collective Bargaining
- Negotiation
- Multi-level Bargaining
- Interest-based Bargaining
- BATNA
- Mediation
- Employment Relations
4. Grievance Handling और Discipline
- Workforce Diversity
- Remote Work
- Digital Surveillance
- Grievance Handling
- Procedural Justice
- Employee Trust
- Ethical Governance
- Data Privacy
- Disciplinary Management
- Organisational Accountability
5. Industrial Conflict
- Economic Inequality
- Technological Disruption
- Changing Employment Relations
- Causes of Industrial Conflict
- Consequences of Industrial Conflict
- Labour Law
- Participative Management
- Social Dialogue
- Preventive Industrial Relations
- Conflict Resolution
Important Topics Covered
इस PDF में निम्न महत्वपूर्ण topics शामिल हैं:
- Industrial and Employment Relations
- Strategic Employment Relations
- Globalization और Digitalization
- Gig Work
- Employee Welfare और Labour Rights
- Trade Unionism
- Platform Work
- Contractual Employment
- Artificial Intelligence
- Flexible Labour Markets
- Digital Union Model
- Collective Bargaining
- Negotiation Techniques
- BATNA
- Mediation और Voluntary Arbitration
- Wage और Productivity Agreements
- Grievance Handling
- Procedural Justice
- Remote Work
- Digital Surveillance
- Ethical Discipline Management
- Employee Trust
- Industrial Conflict
- Social Dialogue
- Participative Management
- Preventive Industrial Relations
- Conflict Resolution
IGNOU के official MMPH-004 course structure में Industrial and Employment Relations Overview, Trade Unionism, Collective Bargaining तथा Grievance, Discipline and Conflict Resolution के चार blocks और 15 units हैं।
Applicable Programmes
MMPH-004 के लिए verified applicable programmes हैं:
- MBA — Master of Business Administration
- MBAOL — Master of Business Administration (Online)
- MBAHM — Master of Business Administration (Human Resource Management)
- PGDIHRM — Post Graduate Diploma in Human Resource Management
IGNOU के official MMPH-004 assignment record में यही चार programme codes दिए गए हैं।
Product Features
- MMPH-004 Hindi Medium Solved Assignment
- Academic Session 2026-27
- Assignment Code: MMPH-004/TMA/JULY/2026-27
- कुल 5 मुख्य प्रश्न
- Strategic Employment Relations
- Trade Unions और Platform Work
- Collective Bargaining और Negotiation
- Grievance Handling और Discipline
- Industrial Conflict और Conflict Resolution
- Digital PDF Format
- Instant Download
PDF कैसे उपयोग करें?
- PDF को डाउनलोड करके सुरक्षित रखें।
- प्रत्येक प्रश्न को पहले ध्यानपूर्वक पढ़ें।
- प्रश्न में दिए गए मुख्य concepts और requirements को पहचानें।
- संबंधित solved answer का अध्ययन करें।
- उत्तरों को समझकर assignment preparation में उपयोग करें।
- Submission से पहले Course Code, Assignment Code और Session की जाँच करें।
- IGNOU के official study material और current instructions को भी reference के रूप में देखें।
Helpful Resources
- IGNOU के official MBA programme page पर MMPH-004 को Industrial and Employment Relations, 4-credit course के रूप में सूचीबद्ध किया गया है।
- IGNOU के official PGDIHRM programme page पर भी MMPH-004 को 4-credit course के रूप में सूचीबद्ध किया गया है।
- IGNOU के official prospectus में MMPH-004 के चार blocks और 15 units का course structure दिया गया है।
- IGNOU के official assignment record में MMPH-004 के लिए MBA, MBAOL, MBAHM और PGDIHRM programme mapping दी गई है।
Frequently Asked Questions
1. MMPH-004 का हिंदी नाम क्या है?
MMPH-004 का Hindi course title औद्योगिक एवं रोजगार संबंध है। Uploaded PDF के प्रथम पृष्ठ पर यही course title दिया गया है।
2. यह Solved Assignment किस session के लिए है?
यह 2026-27 academic session के लिए है।
3. Assignment Code क्या है?
Assignment Code MMPH-004/TMA/JULY/2026-27 है।
4. इस assignment में कितने मुख्य प्रश्न हैं?
इस PDF में कुल 5 मुख्य प्रश्न हैं।
5. MMPH-004 कितने credits का course है?
IGNOU के official programme records के अनुसार MMPH-004 4 credits का course है।
6. क्या यह Hindi Medium PDF है?
हाँ। यह product Hindi Medium Solved Assignment PDF के रूप में तैयार किया गया है।
7. MMPH-004 किन programmes में लागू है?
Verified programme mapping के अनुसार MBA, MBAOL, MBAHM और PGDIHRM में MMPH-004 लागू है।
8. प्रश्न 1 में किन प्रमुख विषयों पर चर्चा है?
प्रश्न 1 में globalization, digitalization, gig work, Strategic Employment Relations, organisational competitiveness, employee welfare और labour rights पर प्रश्न है।
9. प्रश्न 3 किस विषय से संबंधित है?
प्रश्न 3 Collective Bargaining और Negotiation की व्यापक रणनीति से संबंधित है, जिसमें wage disputes, productivity और management-employee trust का संदर्भ दिया गया है।
10. प्रश्न 4 में Grievance Handling के साथ कौन-से विषय हैं?
प्रश्न 4 में workforce diversity, remote work, digital surveillance, procedural justice, employee trust, ethical governance और organisational accountability शामिल हैं।
11. प्रश्न 5 किस विषय पर आधारित है?
प्रश्न 5 समकालीन Industrial Conflict के causes, consequences और एक multidimensional conflict-resolution model पर आधारित है।
12. क्या PDF में Maximum Marks दिए गए हैं?
Uploaded assignment PDF में maximum marks का उल्लेख नहीं है, इसलिए Product Data में Not specified रखा गया है।
Disclaimer
यह सामग्री Mother Publication द्वारा एक स्वतंत्र शैक्षिक resource के रूप में उपलब्ध कराई गई है। Mother Publication IGNOU से आधिकारिक रूप से affiliated या endorsed नहीं है। विद्यार्थियों को submission से पहले IGNOU के आधिकारिक निर्देशों, study material और current academic requirements को भी ध्यान में रखना चाहिए।
PRODUCT TAGS
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