MMPH-007 Solved Assignment 2026-27 in Hindi | प्रतिपूर्ति और पुरस्कार प्रबंधन
Introduction
MMPH-007 प्रतिपूर्ति और पुरस्कार प्रबंधन मानव संसाधन प्रबंधन से संबंधित महत्वपूर्ण पाठ्यक्रम है। IGNOU के आधिकारिक course information के अनुसार इसमें compensation and rewards, salary structures, pay scales, allowances, bonus, incentive schemes, benefits तथा संबंधित कानूनी प्रावधानों का अध्ययन किया जाता है।
यह 2026-27 Hindi Medium Solved Assignment PDF वर्तमान सत्रीय कार्य में दिए गए पाँचों प्रश्नों को क्रम से प्रस्तुत करता है और उनके समाधान उपलब्ध कराता है। PDF में जुलाई 2026 सत्र के लिए अंतिम तिथि 31 अक्टूबर 2026 तथा जनवरी 2027 सत्र के लिए 30 अप्रैल 2027 दी गई है।
Course Information
| Field | Details |
|---|---|
| Course Code | MMPH-007 |
| Course Name | प्रतिपूर्ति और पुरस्कार प्रबंधन |
| Programme | MBA, MBAOL, MBAHM, PGDIHRM |
| Session | 2026-27 |
| Medium | Hindi |
| Assignment Code | MMPH-007/T.M.A./July/2026-27 |
IGNOU के आधिकारिक स्रोतों में MMPH-007 का English course title Compensation and Rewards Management तथा 4 credits दिए गए हैं।
Product Overview
यह Solved Assignment PDF निम्न प्रमुख क्षेत्रों को कवर करता है:
- पारंपरिक कार्य-आधारित एवं दक्षता-आधारित वेतन प्रणाली
- न्यूनतम वेतन, आवश्यकता-आधारित न्यूनतम वेतन एवं निर्वाह वेतन
- वेतन संहिता, 2019
- आंतरिक समानता और Job Evaluation
- Point Rating Method और Factor Comparison Method
- External Pay Surveys
- Market Wage Curves
- वेतन श्रेणियाँ और वेतन बैंड
- सामूहिक सौदेबाजी
- वेतन आयोग और वेतन बोर्ड
- Fringe Benefits
- बहु-पीढ़ीय कार्यबल के लिए परिलाभ
- Voluntary Retirement Scheme (VRS)
ये विषय PDF में दिए गए पाँचों प्रश्नों तथा उनके समाधानों से लिए गए हैं।
Assignment Question Paper
प्रश्न 1
परंपरागत वेतन संरचनाएँ सामान्यतः पारिश्रमिक को पदनामों एवं संगठनात्मक पदानुक्रम से जोड़ती हैं, जबकि आधुनिक रणनीतिक पारिश्रमिक मॉडल कौशल एवं दक्षता-आधारित दृष्टिकोण पर अधिक बल देते हैं। परंपरागत कार्य-आधारित वेतन प्रणाली तथा दक्षता-आधारित वेतन मॉडल के मध्य मूलभूत अंतरों का समालोचनात्मक विश्लेषण कीजिए। साथ ही, किसी संगठन को पारंपरिक पारिश्रमिक प्रणाली से दक्षता-संबद्ध पुरस्कार प्रणाली में रूपांतरित करते समय मानव संसाधन प्रबंधकों के समक्ष आने वाली प्रमुख चुनौतियों की चर्चा कीजिए।
समाधान में प्रमुख बिंदु:
कार्य-आधारित वेतन प्रणाली, दक्षता-आधारित वेतन मॉडल, दोनों के मूलभूत अंतर, दक्षता मापन, संगठनात्मक संस्कृति, प्रबंधकीय क्षमता, लागत एवं प्रशासनिक जटिलता तथा चरणबद्ध रूपांतरण जैसे विषयों को समझाया गया है।
प्रश्न 2
भारतीय संविधान एवं श्रम संबंधी निर्देशों के संदर्भ में न्यूनतम वेतन (Minimum Wage), आवश्यकता-आधारित न्यूनतम वेतन (Need-Based Minimum Wage) तथा निर्वाह वेतन (Living Wage) की अवधारणाओं में स्पष्ट अंतर कीजिए। यह भी मूल्यांकन कीजिए कि वेतन संहिता, 2019 (Code on Wages, 2019) विभिन्न वैधानिक प्रावधानों में वेतन की परिभाषा को किस प्रकार मानकीकृत करने का प्रयास करती है।
समाधान में प्रमुख बिंदु:
न्यूनतम वेतन, आवश्यकता-आधारित न्यूनतम वेतन, निर्वाह वेतन, संवैधानिक आधार तथा Code on Wages, 2019 द्वारा वेतन की परिभाषा के मानकीकरण पर विस्तार से चर्चा की गई है।
प्रश्न 3
आंतरिक समानता (Internal Equity) की अवधारणा की व्याख्या कीजिए तथा बताइए कि कार्य मूल्यांकन (Job Evaluation) किसी संगठन में इसे स्थापित करने का प्रमुख साधन कैसे बनता है। कार्य मूल्यांकन की अंक निर्धारण विधि (Point Rating Method) तथा कारक तुलना विधि (Factor Comparison Method) का तुलनात्मक विश्लेषण कीजिए तथा उनके प्रमुख लाभ एवं सीमाओं का वर्णन कीजिए।
समाधान में प्रमुख बिंदु:
Internal Equity, Job Evaluation, Point Rating Method, Factor Comparison Method, उनके लाभ, सीमाएँ तथा दोनों विधियों का तुलनात्मक विश्लेषण शामिल है।
प्रश्न 4
बाह्य वेतन सर्वेक्षण (External Pay Surveys) आयोजित करने का क्या महत्व है? संगठन बाज़ार वेतन वक्रों (Market Wage Curves) का उपयोग वेतन श्रेणियों एवं वेतन बैंड के निर्माण हेतु किस प्रकार करते हैं? भारतीय उद्योगों में संरचनात्मक वेतन निर्धारण को प्रभावित करने में सामूहिक सौदेबाजी तथा संस्थागत तंत्रों (जैसे वेतन आयोग एवं वेतन बोर्ड) की भूमिका की व्याख्या कीजिए।
समाधान में प्रमुख बिंदु:
External Pay Surveys की आवश्यकता, survey प्रक्रिया, Market Wage Curves, वेतन श्रेणियों एवं bands का निर्माण, collective bargaining तथा वेतन आयोग और वेतन बोर्ड की भूमिका समझाई गई है।
प्रश्न 5
परिलाभ (Fringe Benefits) को परिभाषित कीजिए। इनका रणनीतिक उद्देश्य क्या है तथा बहु-पीढ़ीय कार्यबल को प्रेरित करने में ये सामान्य मासिक भत्तों से किस प्रकार भिन्न हैं? साथ ही, संगठनात्मक आकार-घटाव के एक सौम्य विकल्प के रूप में स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना (Voluntary Retirement Scheme – VRS) पर विस्तृत टिप्पणी लिखिए। VRS लागू करते समय प्रबंधन को किन प्रशासनिक एवं नैतिक पक्षों का ध्यान रखना चाहिए, इसकी भी व्याख्या कीजिए।
समाधान में प्रमुख बिंदु:
Fringe Benefits की परिभाषा, रणनीतिक उद्देश्य, बहु-पीढ़ीय workforce, VRS की अवधारणा, लाभ, प्रशासनिक पक्ष, कर्मचारी स्वायत्तता, गरिमा, भेदभाव से बचाव और शिकायत-निवारण जैसे पहलुओं को समझाया गया है।
Section-wise Questions
Section 1 — Compensation और Reward Systems
- कार्य-आधारित वेतन प्रणाली
- दक्षता-आधारित वेतन मॉडल
- पारिश्रमिक प्रणाली में परिवर्तन की चुनौतियाँ
Section 2 — Legal Frameworks of Compensation
- न्यूनतम वेतन
- आवश्यकता-आधारित न्यूनतम वेतन
- निर्वाह वेतन
- Code on Wages, 2019
Section 3 — Internal एवं External Equity
- Internal Equity
- Job Evaluation
- Point Rating Method
- Factor Comparison Method
- External Pay Surveys
- Market Wage Curves
- Pay Bands
Section 4 — Rewards, Benefits और VRS
- Fringe Benefits
- Strategic Rewards
- Multi-generational Workforce
- Voluntary Retirement Scheme
- VRS के प्रशासनिक एवं नैतिक पक्ष
IGNOU के official course structure में भी MMPH-007 के blocks में compensation and rewards overview, legal frameworks, job evaluation/internal equity, pay structure, external equity/pay surveys, institutional mechanisms तथा rewards management शामिल हैं।
Important Topics Covered
- Compensation and Rewards Management
- Salary Structure
- Competency-Based Pay
- Minimum Wage
- Need-Based Minimum Wage
- Living Wage
- Code on Wages, 2019
- Internal Equity
- Job Evaluation
- Point Rating
- Factor Comparison
- External Pay Survey
- Market Wage Curve
- Pay Range और Pay Band
- Collective Bargaining
- Wage Commission
- Wage Board
- Fringe Benefits
- Strategic Rewards
- VRS
Applicable Programmes
MMPH-007 आधिकारिक IGNOU assignment/programme records में निम्न programmes के साथ संबद्ध है:
- MBA — Master of Business Administration
- MBAOL — Master of Business Administration (Online)
- MBAHM — Master of Business Administration (Human Resource Management)
- PGDIHRM — Post Graduate Diploma in Human Resource Management
IGNOU के आधिकारिक assignment record में MMPH-007 के लिए यही चार programme codes दिए गए हैं।
Product Features
- MMPH-007 का 2026-27 Solved Assignment
- Hindi Medium PDF
- सभी 5 वर्तमान assignment questions शामिल
- प्रश्नों के क्रम को बनाए रखा गया है
- प्रश्नों के विस्तृत solutions
- Compensation और Rewards Management के प्रमुख विषय शामिल
- Digital PDF Format
- Instant Download
- 2026-27 session-specific content
- MBA, MBAOL, MBAHM और PGDIHRM के लिए उपयोगी
PDF कैसे उपयोग करें?
- PDF डाउनलोड करने के बाद सबसे पहले Course Code और Assignment Code जाँचें।
- अपने registered programme और session से assignment की applicability सुनिश्चित करें।
- प्रत्येक प्रश्न और उसके समाधान को ध्यानपूर्वक पढ़ें।
- उत्तर तैयार करते समय अपने अध्ययन-सामग्री और आधिकारिक IGNOU निर्देशों का भी संदर्भ लें।
- Assignment जमा करने से पहले नाम, enrollment details, programme, course code और study centre की जानकारी सही भरें।
- PDF में दिए गए submission deadlines को ध्यान में रखें। इस PDF में July 2026 के लिए 31 October 2026 और January 2027 के लिए 30 April 2027 की अंतिम तिथियाँ दी गई हैं।
Helpful Resources
- IGNOU official programme information में MMPH-007 को Compensation and Rewards Management के रूप में सूचीबद्ध किया गया है।
- IGNOU eGyanKosh में MMPH-007 का Hindi title प्रतिपूर्ति और पुरस्कार प्रबंधन उपलब्ध है।
- IGNOU MBA prospectus में MMPH-007 के चार blocks और संबंधित units का course structure दिया गया है।
- IGNOU के official assignment records में MMPH-007 को MBA, MBAOL, MBAHM और PGDIHRM से जोड़ा गया है।
Frequently Asked Questions
1. MMPH-007 का हिंदी नाम क्या है?
MMPH-007 का verified Hindi course title प्रतिपूर्ति और पुरस्कार प्रबंधन है।
2. MMPH-007 किस विषय से संबंधित है?
यह Compensation and Rewards Management अर्थात प्रतिपूर्ति और पुरस्कार प्रबंधन से संबंधित course है।
3. यह Assignment किस session के लिए है?
यह 2026-27 session का assignment है। PDF में assignment code में July/2026-27 दिया गया है।
4. MMPH-007 assignment में कितने प्रश्न हैं?
PDF में कुल 5 मुख्य प्रश्न दिए गए हैं।
5. MMPH-007 के कितने credits हैं?
IGNOU के official programme information के अनुसार MMPH-007 4 credits का course है।
6. क्या यह Hindi Medium PDF है?
हाँ। उपलब्ध PDF की सामग्री हिंदी में है और यह Hindi Medium product के रूप में तैयार किया गया है।
7. MMPH-007 किन programmes के लिए applicable है?
इस course के लिए verified programme codes MBA, MBAOL, MBAHM और PGDIHRM हैं।
8. क्या PDF में सभी assignment questions शामिल हैं?
हाँ। वर्तमान PDF के सभी पाँच प्रश्नों को उनके मूल क्रम और विषय-वस्तु के अनुसार शामिल किया गया है।
9. इस assignment में कौन-कौन से मुख्य topics हैं?
मुख्य topics में competency-based pay, minimum wage, living wage, Code on Wages, internal equity, job evaluation, pay surveys, market wage curves, fringe benefits और VRS शामिल हैं।
10. क्या इस product का Format Digital PDF है?
हाँ। Product Format Digital PDF और Delivery Type Instant Download है।
11. MMPH-007 में VRS से संबंधित प्रश्न है?
हाँ। पाँचवें प्रश्न में Voluntary Retirement Scheme (VRS), इसके लाभ तथा प्रशासनिक और नैतिक पक्षों पर विस्तृत उत्तर माँगा गया है।
12. क्या PDF में assignment submission dates दी गई हैं?
हाँ। PDF के अनुसार July 2026 session के लिए अंतिम तिथि 31 October 2026 और January 2027 session के लिए 30 April 2027 है।
Disclaimer
यह सामग्री शैक्षणिक सहायता और assignment preparation के उद्देश्य से उपलब्ध कराई गई है। Mother Publication एक स्वतंत्र educational resource provider है और IGNOU से आधिकारिक रूप से affiliated या endorsed नहीं है। विद्यार्थियों को submission से पहले IGNOU द्वारा जारी नवीनतम official instructions, study material और programme requirements की जाँच करनी चाहिए।
PRODUCT TAGS
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